Le télétravail en 2021

07-12-2021

Les effets de la crise sanitaire ont permis la réorganisation du travail au sein des entreprises. Avec cette pandémie et le home office imposé, beaucoup d’employeurs et de salariés ont pu découvrir qu’un grand nombre de fonctions peuvent se gérer à distance.

Depuis mars 2020, 5 millions de salariés du secteur privé sont en télétravail et 3 millions d’entre eux y ont pris goût (étude Deskeo de 2021). Plusieurs avantages du télétravail ont été constatés :

– Réduction/suppression du temps de trajet
– Moins de stress
– Plus de productivité
– Meilleure autonomie des salariés

La capacité à s’adapter aux changements n’a pas été des moindres pour grand nombre d’entreprises, mais le home office a permis un déploiement massif des outils digitaux pour ces dernières.

42% des entreprises du secteur privé ont mis en place un budget pour pouvoir adapter la qualité de travail des salariés à distance. Ce budget accordé par les entreprises a permis aux salariés de se munir de différents éléments facilitant la connexion à distance.

Les réunions ont été réduites et les points hebdomadaires avec les managers sont désormais essentiels afin de garantir un lien social avec son équipe. Les points avec les managers ont permis d’analyser la charge de travail qui peut être parfois élevée en fonction des métiers.

Sur ces 5 millions de salariés en télétravail, seulement 20% souhaitent retrouver un rythme full office. De l’autre côté, nous avons 19% des salariés qui souhaitent travailler uniquement en télétravail. Il apparait clairement que le retour aux anciennes habitudes semble compromis. Un mix entre la présence au bureau et une vie professionnelle en télétravail sera la nouvelle organisation adoptée pour beaucoup d’entreprises du secteur privé. 

La flexibilité des salariés et des entreprises sera la méthode qui fera évoluer positivement nos comportements et nos habitudes de travail.

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